logo

Welkom.

 

In onze relaties met anderen en in de teams en organisaties waarin we werken, worden we voortdurend geconfronteerd met situaties die ons vragen om te veranderen. Het zijn de verschillen die anderen met zich meebrengen die ons daartoe uitnodigen. Denk aan directe collega’s met andere opvattingen, teams die nieuwe leden verwelkomen, of veranderende verwachtingen vanuit de organisatie. 

 

Ons welzijn en succes worden grotendeels bepaald door hoe we met deze verschillen omgaan. Vaak reageren we door óf toe te geven, óf weerstand te bieden – beide manieren om de verschillen te vermijden. Maar wanneer we verschillen negeren, laten we waardevolle kansen liggen om te groeien. Teams en individuen die leren om verschillen actief te herkennen, waarderen en integreren, bouwen aan verbinding en leggen de basis voor duurzame ontwikkeling. 

 

In mijn begeleiding hanteer ik systeemdenken als fundament om teams, mensen en organisaties te begeleiden. Daarbij laat ik mij inspireren door de theorie van Levende Menselijke Systemen van Yvonne Agazarian. Deze wetenschappelijke theorie biedt waardevolle inzichten in hoe menselijke systemen overleven, ontwikkelen en transformeren door het herkennen en integreren van verschillen.

 

Samen versterken we de dynamiek in jullie samenwerking, zodat jullie energie en kansen benutten om écht vooruit te komen.

Aanbod .

We Did It

Teamontwikkeling .

Leer verschillen herkennen als bron voor ontwikkeling. Teams die de aanwezige verschillen gebruiken in plaats van bestrijden, zijn meer verbonden en halen betere resultaten.

Piha Beach silhouettes

Individuele coaching .

Leer jouw persoonlijke energie te richten om je doelen te bereiken. Bewustzijn van je persoonlijke bronnen helpt je om jouw omgeving te beïnvloeden Je ervaart meer openheid en verbinding.

Incompany training .

Leer hoe systeemdenken bijdraagt aan jullie potentie om verandering te brengen. Een systeemgerichte blik op ontwikkeling is een waardevolle toevoeging voor iedereen die met mensen werkt.

Klanten aan het woord .

Teamontwikkeling .

Het belangrijkste deel van mijn aanbod richt zich op het trainen en coachen van teams vanuit het geloof dat de ontwikkeling van het team als geheel een groter effect dan de ontwikkeling van individuele competenties.

 

Tijdens teamontwikkelsessies ontwikkelen jullie essentiële en praktische teamvaardigheden die jullie helpen effectiever samen te werken. Hierdoor ontwikkelt het team als geheel zich ook. Het ‘levend systeem’ dat jullie vormen leert de aanwezige verschillen steeds beter te gebruiken. Deze aanpak legt de nadruk op zowel individuele als collectieve groei waardoor het team sterker, veerkrachtiger en beter in staat wordt om gezamenlijke doelen te bereiken.

Individuele coaching .

Het is normaal dat we soms last hebben van hoe we reageren op situaties, zowel op ons werk als in ons privéleven. Wanneer dit echter te vaak gebeurt, kan het voelen alsof we de verbinding met onszelf verliezen.

 

Groeiend zelfbewustzijn, veranderingen in je leven of het aannemen van een nieuwe rol kunnen aanleiding geven tot gedrag dat je eigenlijk niet wilt vertonen. Onzekerheid, boosheid, frustratie of zelfverwijt kunnen dan de kop opsteken. Je kan dan ervaren dat je vast zit in oude patronen, overtuigingen en ideeën die je niet meer dienen.

 

Wij balanceren onszelf voortdurend tussen het uiten van onze autonomie en het aanpassen van ons gedrag om verbondenheid te ervaren. Ik help je die balans te onderzoeken en belemmerende gedachten en gedragingen te verzachten. 

Incompany training .

Ben jij HR-specialist, leidinggevende, coach, docent of begeleider? Of heb je een andere rol waarin je samenwerkingen begeleidt? Dan kan systeemdenken een waardevolle aanvulling zijn op je repertoire. Systeemdenken stelt je in staat om de onderliggende dynamieken binnen teams en individuen op een dieper niveau te begrijpen en te doorzien. 

 

Met diepgaande kennis over systeemdenken krijg je de tools in handen om complexe interacties, patronen, verhoudingen en invloeden binnen teams of organisaties zichtbaar te maken. Deze dynamieken hebben vaak veel invloed op het gedrag van individuele leden. Door deze inzichten toe te passen creëer je beweging. De samenwerking verberert terwijl het welzijn en de prestaties van individuele leden én het team als geheel, toenemen. 

Contact

We Did It
  • Jullie doelen zijn helder. Wie daarin welke rol heeft ook.
  • Alle teamleden nemen verantwoordelijkheid.
  • Niemand is schuldig aan slechte teamdynamiek. 
  • Jullie spreken je uit. Conflicten zien jullie als kans om het team te ontwikkelen. 
  • Jullie sturen jezelf bij.
  • Energie die verloren ging aan onderling gedoe, wordt weer gebruikt voor het halen van resultaten. 

  • Je bent dichter bij jezelf en ervaart vanaf die plek meer contact met je eigen wijsheid.

  • Je herkent jouw reacties en emoties als een bron van informatie. 

  • Je ervaart meer verbinding met anderen.

  • Je reageert minder automatisch op dingen die gebeuren en bent daardoor beter in staat vrije en bewuste keuzes te maken. 

  • Je hebt meer levensenergie beschikbaar om je doelen te bereiken.

  • Je functioneert beter in relaties met anderen. Zowel op je werk als in je privéleven. 

  • Je leert kijken naar systemen in plaats van naar individuen.

  • Je leert interventies toepassen die het team als geheel aanspreken. 

  • Je ontwikkelt interventies op jezelf, zodat je als begeleider van samenwerking zo effectief mogelijk kunt optreden.

  • Je leert ruis in communicatie herkennen en verminderen.

  • Je leert omgaan met frustratie en conflict binnen teams.

"Het was een bijzonder leerzame ervaring, waarin we ons onder-dompelden in systeemdenken, werken met subgroepen, diversiteit, het integreren van verschillen en de kracht van het hier-en-nu. Het was een mooie reis als team, met een lach en een traan en onze eigen diversiteit, verwarring, frustraties en eye openers als levend studiemateriaal." 

"Kasper is een fijne, ontspannen coach, die goed naar je luistert, doorvraagt en je mooie inzichten geeft. Ik heb zijn sessies als zeer prettig ervaren. Zaken waarover ik piekerde zijn allemaal iets ‘losser’/relaxter geworden en dat is precies wat ik nodig had."

"Veel bijgeleerd van Kasper over systeemgerichte interventies. Echt een aanrader om bij hem een training te volgen. Kasper nogmaals bedankt! Ook ben ik echt super trots op ons team!"

Naam  
E-mail  
Bericht  
 

Naam

Email

Bericht