In de teams waarin we werken en in onze relaties met anderen worden we voortdurend uitgedaagd door situaties die anders zijn dan we willen. Deze situaties vragen ons om te veranderen. Het zijn juist de verschillen die anderen met zich meebrengen – collega’s met andere opvattingen, nieuwe teamleden, of veranderende verwachtingen vanuit de organisatie – die ons uitnodigen om te ontwikkelen.
Leer verschillen herkennen als bron voor ontwikkeling. Teams die de aanwezige verschillen gebruiken in plaats van bestrijden, zijn meer verbonden en halen betere resultaten.
Leer jouw persoonlijke energie te richten om je doelen te bereiken. Bewustzijn van je persoonlijke bronnen helpt je om jouw omgeving te beïnvloeden Je ervaart meer openheid en verbinding.
Leer hoe systeemdenken bijdraagt aan jullie potentie om verandering te brengen. Een systeemgerichte blik op ontwikkeling is een waardevolle toevoeging voor iedereen die met mensen werkt.
Het belangrijkste deel van mijn aanbod richt zich op het trainen en coachen van teams vanuit het geloof dat de ontwikkeling van het team als geheel een groter effect dan de ontwikkeling van individuele competenties.
Tijdens teamontwikkelsessies ontwikkelen jullie essentiële en praktische teamvaardigheden die jullie helpen effectiever samen te werken. Hierdoor ontwikkelt het team als geheel zich ook. Het ‘levend systeem’ dat jullie vormen leert de aanwezige verschillen steeds beter te gebruiken. Deze aanpak legt de nadruk op zowel individuele als collectieve groei waardoor het team sterker, veerkrachtiger en beter in staat wordt om gezamenlijke doelen te bereiken.
Het is normaal dat we soms last hebben van hoe we reageren op situaties, zowel op ons werk als in ons privéleven. Wanneer dit echter te vaak gebeurt, kan het voelen alsof we de verbinding met onszelf verliezen.
Groeiend zelfbewustzijn, veranderingen in je leven of het aannemen van een nieuwe rol kunnen aanleiding geven tot gedrag dat je eigenlijk niet wilt vertonen. Onzekerheid, boosheid, frustratie of zelfverwijt kunnen dan de kop opsteken. Je kan dan ervaren dat je vast zit in oude patronen, overtuigingen en ideeën die je niet meer dienen.
Wij balanceren onszelf voortdurend tussen het uiten van onze autonomie en het aanpassen van ons gedrag om verbondenheid te ervaren. Ik help je die balans te onderzoeken en belemmerende gedachten en gedragingen te verzachten.
Ben jij HR-specialist, leidinggevende, coach, docent of begeleider? Of heb je een andere rol waarin je samenwerkingen begeleidt? Dan kan systeemdenken een waardevolle aanvulling zijn op je repertoire. Systeemdenken stelt je in staat om de onderliggende dynamieken binnen teams en individuen op een dieper niveau te begrijpen en te doorzien.
Met diepgaande kennis over systeemdenken krijg je de tools in handen om complexe interacties, patronen, verhoudingen en invloeden binnen teams of organisaties zichtbaar te maken. Deze dynamieken hebben vaak veel invloed op het gedrag van individuele leden. Door deze inzichten toe te passen creëer je beweging. De samenwerking verberert terwijl het welzijn en de prestaties van individuele leden én het team als geheel, toenemen.
E-mail: kasper@humanspresent.nl
Telefoon: +31 (0) 6414 60602
Leusden
KVK: 84791586
BTW: NL002770837B76
Hier vind je een selectie aan relevante achtergrondinformatie over de wijze waarop ik teams en individuen begeleid in hun ontwikkeling. Al het materiaal is in te zien en te gebruiken zolang je de juiste bronvermelding hanteert.
Lees, verdiep en bouw voort.
Emotionele intelligentie klinkt misschien als iets uit zelfhulpboeken, maar het is een essentiële vaardigheid voor teams die willen excelleren.
Een paar keer per jaar verschijnt er nieuwe informatie. Wil je de eerste zijn die op de hoogte is?
Systeemdenken als basis voor incusie in teams. Waarom het zo belangrijk is om eerst te verbinden op overeenkomsten.
In mijn begeleiding werk ik vanuit systeemdenken als fundament om teams, individuen en organisaties te ondersteunen. Ik laat me daarbij inspireren door de theorie van Levende Menselijke Systemen van Yvonne Agazarian. Deze wetenschappelijke benadering biedt krachtige inzichten in hoe menselijke systemen overleven, ontwikkelen en transformeren door verschillen te omarmen en te integreren.
Samen versterken we jullie samenwerking, en benutten we de energie en kansen om écht vooruit te komen.
Hoe we omgaan met deze verschillen bepaalt in grote mate ons welzijn en succes. Vaak reageren we door óf toe te geven óf weerstand te bieden – manieren om verschillen te vermijden. Maar als we deze verschillen negeren, missen we waardevolle kansen om te leren en te groeien. Teams en individuen die leren om verschillen te erkennen, waarderen en integreren, creëren verbinding en leggen de basis voor duurzame ontwikkeling.