Leidinggeven aan overeenkomsten

In veel groepen en teams die wij begeleiden, ervaren wij dat de term inclusie tot weerstand leidt. Weerstand die ontstaat vanuit persoonlijke gevoelens van onmacht en uit angst voor uitsluiting. Inclusie en uitsluiting zijn namelijk sterk met elkaar verbonden. Er is geen inclusie zonder dat er ook uitsluiting plaatsvindt.
Het zijn altijd de verschillen die om inclusie vragen en niet de overeenkomsten. Verschillen die we soms liever buiten de deur houden, omdat ze spannend zijn. Wat is het dat verschillen ons zo alert maken?